人才理念

• 職業發展路徑
  
• 公開競聘上崗
  通過競聘選撥出業績優良，有發展前途的員工擔當重任
• 良好的職業培訓

  (1)對于初做者采取“師帶徒”的訓練方式，指定師傅手把手教，通過師徒雙向考核，使初做者迅速提升技能，全面融入公司。

  
  

  (2)綜合能力的訓練，通過分層分級設置不同的課程體系，針對員工能力“短板”訓練，通過變崗位和跨部門的鍛煉，提升員工綜合能力。

福利待遇

員工風采

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